心靈˙隨身˙聽

同事對你產生厭煩，認為和你在一起找不到樂趣，時間長了，都不願意和你交往了。

361重視元老人物

李強在工作中能力很強，好表現，總是自視甚高，甚至不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感。

要知道，這些老同事畢竟根基深厚，有時，上司會在方方面面考慮他們的意見，很可能在關鍵時候令新人受挫。

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們應多聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裡尋找可以藉鑑的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

懂得適時謙虛，會令那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，因此而倍受感動。

懂得適時謙虛，對於那些能力強的同事，則會認為你善於進取，就會樂於關照並提攜你。

364學會適當讓利

俗語說：吃小虧佔大便宜，在公司與同事相處時，也應以此作為為人處世的態度。比如：公司里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的回報。

有一些人與同事的關係不好，就是是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的好處，時間長了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重，同時他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。

事實上，利未必就能給你帶來多少好處，反而會弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。

如果對那些細小的、不大影響自己前程的好處，就多一些謙讓吧。

368多向上司請示

聰明的下屬善於在關鍵之處多向上司請示，以徵求他的意見和看法，把上司的意志融入正專注的事情。而關鍵之處多請示是下屬主動爭取上司的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。

在關鍵的地方多請示，也能顯示出你自己的水平，同時給了上司顯示的機會；這會令上司加深你是可塑之材的信念。

關鍵處即為關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻、關鍵原因、關鍵方式。

關鍵處多請示也避免出大錯的風險。

370維護上司的尊嚴

上司的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。在上司理虧時要給他留下台階；當眾糾正上司是萬萬不可的；上司的忌諱不要衝撞；消極地給上司保面子倒不如積極給上司爭面子。我們需要注意上司的面子在幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：

上司至上的規矩受到侵犯。

上司出現失誤或漏洞時，最害怕馬上被下屬批評糾正。

有些人對上司不滿，儘管不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆毀上司的名譽，揭上司的家底，要知道紙裡藏不住火，若是被上司知道，那後果可想而知了。

有些上司能力不強，最害怕下屬看不起自己。

372面對上司的批評

劉麗在公司工作認真，一直深得上司的喜歡；可有一次，由於生病了，在做一份報表時，數據出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這令上司批評了她，說她怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，劉麗對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。

下屬因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評時，不要覺得丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的訓斥視為對自己的培養與教育。

其實，上司只有重視某一下屬的工作，才會找出其中的失誤，也只有當上司對某一下屬寄予厚望的時候，才會更多地去觀察其缺點和不足之處。

因而，對其訓斥在很大程度上就是一種關心與栽培。訓斥也是為了不再犯錯，是為了下次能做好，能不斷進步。要做一個受教的下屬，這樣的態度會給上司留下良好的印象。

要把上司的斥罵當做一種鞭策自己的力量，同時在今後的工作中改正缺點、獲得進步。

要記得：最沒前途的人是可有可無的人，是會被上司忽視的人。

374尊重你的上司

任何一個上司（