心靈˙隨身˙聽

會影響政治鬥爭的結果，往往帶來負效應。

328拒絕人身攻擊

在辦公室政治中，你會生氣。這很正常。有時，你會想教訓某人，想給他點顏色看看。你只能如此想想，可千萬別這麼做。

人們往往會記住他們覺得丟臉或被侮辱的時刻。儘管你贏了這一次，還感覺非常好，但當有一天你需要這人的幫助時，你會付出代價的。俗話說：種瓜得瓜，種豆得豆。

想成為職場贏家，你必須建立一個你可以信賴的同盟。你一時的情緒爆發會讓人反感並在以後為難你，這是必須避免的。

為了你的職業生涯，你也必須控制情緒，如今越來越多的公司會全方位考察一個人是否值得提升。

即使你是一個明星職員，如果其他經理或同事認為你很難共事，那麼你的上司將不得不為你的升職打場艱難的戰爭。你必須避免讓上司獎勵你成為一件困難的事情。

332遠離錯誤的舉止

有些舉動絕對有害於你的職業化表現，請提醒自己千萬別誤踩這些職場地雷：

以輕視傲慢的態度對待你的上司。無論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現出傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。凡是打斷上司的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等，都是標準的不智之舉。

越級上報。有些企管專家認為越級報告是有效的向上管理策略。不過，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。因此，先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，這恐怕才是更正確的政治動作。

公開挑戰公司的信仰。每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，假如你公開批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。

接受不屬於你的功勞。無論怎麼說，搶功就是不對。上司搶下屬的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著是樹敵；而搶上司的功，則是找死。

隨意真情告白。有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水，要不就是背後批評，如此不挑對象的真情告白，只會令自己的形象受損，還可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

335同事和你搶功怎麼辦？

當你挖空心思想出一個好主意，或是你的勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該如何辦？

用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在短信的最後要建議進行一次面對面的討論，這能讓你有機會再次含蓄地加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

誇讚對方，重申自己的作用。對同事獨一無二的才能和見解大加讚賞，這種方法對職業女性來說特別需要。

退出爭奪戰。初看，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：究竟哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？

336辦公室不能說的秘密

同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。在很多時候，同事之間應最好保持一種平等、禮貌的伙伴關係。你應該知道，在辦公室裡有些話不該說，有些事情也不該讓別人知道。你應該首先弄清以下問題：

你的家庭背景是否會對你的工作產生較大的影響？

你同某些親人或者朋友的關係是否不宜讓別人知道？

你與上司的私交是否能成為公開的秘密？

你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，將給你帶來障礙還是好處？

你的歷史記錄是否會影響他人對你道德品質的評價？

你的與眾不同的思想是否會觸動一些敏感的神經？

你的生活方式是否有些與傳統相悖？

隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，可換一個環境則有可能非常敏感。