心靈˙隨身˙聽

個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。

天才少有，我們需要做一個敏銳的人，如果你不夠敏銳，在職場的風雲變幻中，很可能隨時要捲鋪蓋走人。

288莫做稚嫩的職場人

蓮是一個非常堅持原則的人，在職場上她以為只要工作做的出色，就會出人頭地，芝麻開花節節高。因此，她有意遠離政治旋渦，也不同流合污，保持中立國的獨立地位。然而，樹欲靜而風不止，很不幸每次最先出局的總是她，加薪、升職也總是遙遙無期。

其實，上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態，即使你的工作再出色、業績再高，也很難贏得上司的賞識。

如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎麼可能成為上司的左右手呢？上司怎麼會放心委以重任呢？

290辦公室生存靠智慧

上班族應看清一個事實，在辦公室裡進行政治行為是常態，若沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異於過馬路卻不看紅綠燈，或是颱風來襲時卻不注意大雨及土石流的消息一樣的危險。

辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。

才華及專業能力，在你初為職場新鮮人的時候，可以為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力等智能。

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。

每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係。

291耳聽八方才顯能

很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指標，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。

還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心鬥角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先級和利害關係，假如學不會如何協調人與人之間的關係，也就別痴心妄想平步青雲。

上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走路。

這也不是鼓吹上班族在辦公室裡興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。

292負責任而不背黑鍋

職場上一定會有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，假如錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說都是他人的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎麼背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天；要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。

遇事不要推託卸責，腳底抹油。

要在適當時候勇於承擔責任，展現解決問題的誠意。

人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇於承認錯誤反而會給同事、主管留下深