心靈˙隨身˙聽

刻印象，建立負責任的形象。

認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室裡的小可憐。

294職場切莫樹敵

同一個辦公室裡有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。

其實辦公室裡同事間本來就是既合作又競爭的關係，若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，就等於是在無形中促使你提昇實力。

器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；如果把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裡立足。對於在辦公室裡跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

排擠人者，人恆排擠之。

更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，為何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？

295不要流露你的野心

人人都想出頭，但在辦公室裡若過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。

樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有，但不可露。若事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現積極難道有錯？

基本上，積極是值得鼓勵的工作態度，但應該表現在分內的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你後腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。

野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內之事，保持卓越的表現，但盡量維持低姿態，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。

切忌誇誇其言，四處放話，最好高表現，低姿態。

296不要越級表現

如果你有個看起來能力不怎麼樣的上司，非但不能幫助你在事業上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為並不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。

你越級向上司提出自己的企劃構想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這麼一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構想也不怎麼樣，落得里外不是人。

有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。

有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。

有些場合，只有某個階級的人才能領風騷，若想越級表現，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織裡所應扮演的角色，做到恰如其分，等待屬於自己的燈光亮起。

297如何應對份外的工作

當上司交代你不屬於份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰；而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現得很好，將來可得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發展不如想像的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結果上司卻是抱著不用白不用的心態，或是把你當成免費的菲傭。

有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優勢的時候。

私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養大他的胃口。

在該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不