心靈˙隨身˙聽

279遇事不要苛求

陳明與方芳都被選入公司優秀員工候選人，最後，方芳被確定為本季度的優秀員工，這令陳明很是不滿。他認為方芳平時工作表現一般，竟然被選為優秀員工，其理由只有一個，那就是因為她的舅舅是該集團分公司的經理。

凡事一味追求公平往往不會有好結果，追求真理的正義使者也容易遭人嫌，有時候，你所知道的表象，未必能成為申訴的證據或理由，對此你大可不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉上司的行事風格，可能也就能夠見慣不怪了。

與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透。

280不要向同事借錢

一種叫做同事的人際關係，阻礙了職場裡的資金往來。是的，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢。

同事是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，雖然比陌生人多一份熟悉，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，若離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。因此，如果不想和同事的關係錯位或變味，就最好不要向同事借錢。

顯規則告訴我們同事之間要互相幫助、團結友愛，而潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

向同事借錢要慎重，同時也要避免借錢給同事，尤其是金額較大時。

281言談莫論人

辦公室裡，不少女同事都彼此心懷怨恨，因為這些女同事們總愛在背後說別人，也會聽到別人說自己的事情。里克是這個辦公室唯一的男性，也是辦公室裡最受歡迎的人，因為他從來不在背後說別人。

都說言多必失，當然，言少也不一定沒有失誤，若是在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對像說了一句涉及到具體人事的大實話，其後果真的堪比失言。

顯規則告訴我們言及莫論人非，潛規則將其深化為言及莫論人，因為少了一個非字，自然就少了失言的機會。

282讓上司賞識你

不論你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要上司來指點的人，未必能得到重用和認可，甚至上司可能並不喜歡，因為面對你的完美，他無法發揮他的指導，也無法顯示他的才幹，那麼你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤。這時候，完美就是你的缺點。反而那些大錯不犯小錯不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給上司預留了發揮的空間，這讓上司很有成就感，即使日後升了職也會被驕傲地冠名為是我培養出來的。

有時候，要學會滿足一下上司的虛榮心，這也算劍走偏鋒的一招。

我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，不過做事也要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，不要埋沒上司的支持和指導。

283勿得罪公司的閒人

小華經過幾輪面試才進入這家公司，她以為這是一家嚴格的公司，至少公司里肯定不會有閒人，可她很快發現米星就是個啥也不做、還工資不低的人。有一次，二人同去領辦公用品，只剩下一個公文袋，人事MM將這唯一的公文袋給了米星。後來，人事MM給小華說了其中的玄機，米星的親戚是公司的大客戶，很多生意是靠米星的關係才拉過來的。

如果你看到公司中有懶散之人，你可以稍稍動動腦筋：上司肯定不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定正擔當著救火隊員的任務，在關鍵時刻，上司還需要他們往前衝呢。因此，千萬別和他們過不去，事實上你也得罪不起。

努力敬業的同事值得尊重和學習，而努力與敬業的外延，就是懶散悠閒的同事也不能得罪。

286要有敏銳的嗅覺

在職場，你需要保持狗一樣靈敏的嗅覺。

吳天在遊戲軟件開發行業一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重遊戲軟件開發本身，還深諳嗅覺之道。他說，人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一