個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。
天才少有，我們需要做一個敏銳的人，如果你不夠敏銳，在職場的風雲變幻中，很可能隨時要捲鋪蓋走人。
288莫做稚嫩的職場人
蓮是一個非常堅持原則的人，在職場上她以為只要工作做的出色，就會出人頭地，芝麻開花節節高。因此，她有意遠離政治旋渦，也不同流合污，保持中立國的獨立地位。然而，樹欲靜而風不止，很不幸每次最先出局的總是她，加薪、升職也總是遙遙無期。
其實，上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態，即使你的工作再出色、業績再高，也很難贏得上司的賞識。
如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎麼可能成為上司的左右手呢？上司怎麼會放心委以重任呢？
290辦公室生存靠智慧
上班族應看清一個事實，在辦公室裡進行政治行為是常態，若沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異於過馬路卻不看紅綠燈，或是颱風來襲時卻不注意大雨及土石流的消息一樣的危險。
辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。
才華及專業能力，在你初為職場新鮮人的時候，可以為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力等智能。
每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。
每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關係。
新聞資料整理 (1)
